Stärken entfalten und Potenziale nutzen.

Um TalentCoach nutzen zu können, braucht man einen gültigen Lizenzcode. Dieser ist bei uns oder bei einem unserer zertifizierten Partner:innen erhältlich.

Die Nutzung ist auf die Dauer der erworbenen Lizenz (1 Jahr bzw. 3 Monate) beschränkt und wird nicht automatisch verlängert. Die Lizenz kann jederzeit zu den definierten Konditionen verlängert werden.

Um relevante Ergebnisse zu erzielen, müssen nicht alle Reflexionsfragen beantwortet werden. Aussagekräftige Ergebnisse erzielt man bereits nach der Beantwortung von 3 bis 4 Reflexionsfragen zu einem Thema (Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale oder Werte). Generell gilt aber: Je mehr man sich mit sich selbst und seinen Potenzialen beschäftigt, desto besser. 

Persönliche Entwicklung wird nicht fertig bzw. endet nicht an irgendeinem Punkt. Deshalb sollte TalentCoach immer wieder genutzt werden, um zu reflektieren oder Feedback einzuholen.

Die Beantwortung einer Reflexionsfrage (ein Loop) dauert zwischen 5 und 10 Minuten. Schon nach wenigen Loops erhält man ein aussagekräftiges Ergebnis (z.B. zu deinen Fähigkeiten). KollegInnen oder FreundInnen um Feedback zu bitten, kostet nur ganz wenig Zeit. TalentCoach versendet einfach einen Link an die Feedback-Geber:innen.

Beim Feedback handelt es sich um unbeeinflusstes Feedback. Das bedeutet, dass die Feedback-Geber keinen Zugriff auf bestehende Daten eines Users haben, sondern lediglich Formulare zur Fremdeinschätzung vorliegen haben.

Es können beliebig viele Personen um Feedback gebeten werden. Hierfür gibt es keine Beschränkung. Je mehr Personen Feedback geben, desto aussagekräftiger wird das Ergebnis.

Die eingeladenen Personen bekommen einen Link, mit dem sie direkt auf eine Seite gelangen, wo sie Feedback geben können. Sie müssen sich nicht registrieren und keine personenbezogenen Daten eingeben. Die Angaben sind im Profil des Users mit dem Namen gespeichert, den er/sie im Tool für den Feedbackgeber vergeben hat.

Wenn man Feedback erhalten hat, bekommt man eine Benachrichtigung auf deine e-mail Adresse. Außerdem sind die Feedbacks jederzeit im eigenen Profil in den Ergebnissen ersichtlich.

Es wird zum Feedback zu den drei Kategorien Fähigkeiten, Charakterstärke und Werte abgefragt. Es müssen jeweils fünf Begriffe für die entsprechende Person ausgewählt werden. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit (optional) Details anzugeben. Werden nur die Begriffe ausgewählt, dauert das Feedback ca. 10 Minuten. Anmerkung: Der Feedbackgeber kann zwischen den Kategorien pausieren und später weitermachen.

Wir empfehlen Details hinzuzufügen, da das Feedback dann noch wertvoller ist.

Es hat sich herausgestellt, dass Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Werte mit Lebens- und Arbeitszufriedenheit in einer sehr direkten positiven Wechselwirkung zueinanderstehen. Deshalb unterstützt TalentCoach die User Reflexionskompetenz aufzubauen und mehr Bewusstsein über die eigenen Potenziale und Möglichkeiten zu bekommen. 

Hierfür bedient sich TalentCoach vor allem 

a) systemischer Fragestellungen – diese lenken die Aufmerksamkeit auf die Beziehungen und Interaktionen im System (z. B. Familie, Team, Organisation) und richten den Fokus auf vorhandene Stärken, Fähigkeiten und Möglichkeiten, anstatt nur Probleme zu betrachten. Somit können Stärken nicht nur erkannt, sondern auch aktiviert werden.

b) Feedback von unterschiedlichen Peergroups – Neben der Selbstreflexion bietet TalentCoach die Möglichkeit, Feedback von KollegInnen, FreundInnen und der Familie einzuholen. Die Fremdsicht komplettiert das Bild und liefert wertvolle Insights, wie man von anderen in unterschiedlichen Situationen wahrgenommen wird. 

c) Psychologischer Grundmodelle und Theorien zu Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und Werten. In Anlehnung an diese Modelle und Theorien werden Visualisierungen (Spinnendiagramme) bereitgestellt. Die Darstellung im Bereich der Fähigkeiten erfolgt in Anlehnung an die Theorie der multiplen Intelligenzen nach Howard Gardener. Die Darstellung im Bereich der Persönlichkeitsmerkmale erfolgt in Anlehnung an die Charakterstärken und Tugenden aus der Positiven Psychologie. Die Darstellung der Werte erfolgt in Anlehnung an das Wertemodell nach Shalom H. Schwartz.

Alle Ergebnisse und Visualisierungen basieren auf deiner Selbsteinschätzung bzw. aufgrund des Feedbacks deiner Buddies. Folgend werden die wichtigsten Ergebnisse kurz beschrieben:

Cloud: Die persönliche Talente-Cloud ist ein lebendiger Organismus. Genauso wie sich die Talente, Interessen oder dein Wissen über die Zeit verändern, verändert sich auch die Cloud. Je mehr Fragen beantwortet werden, desto genauer wird die Aussage zu den Talenten, Persönlichkeitsmerkmalen und Werten. Je größer ein Wort in der Talente-Cloud erscheint, desto mehr Hinweis auf ein wahres Talent ist gegeben. Je intensiver der Farbton einzelner Wörter, desto größer ist die Übereinstimmung zwischen der eigenen Sichtweise auf die Talente und die der Feedback-Geber:innen. Angezeigt werden in der Talente-Cloud aber immer nur jene Wörter, die selbst ausgewählt wurden.

Diagramm: Das Diagramm zeigt, in welchen Bereichen die Stärken besonders ausgeprägt sind. Je weiter außen die Punkte liegen, desto mehr Hinweis auf ein „Stärken-Feld“. Achtung: Das bedeutet nicht automatisch, dass Schwächen in jenen Bereichen vorliegen, wo die Punkte weiter innen liegen. Es bedeutet lediglich, dass diesen Bereichen weniger Aufmerksamkeit und Relevanz beigemessen wurde.

Entscheidungshilfe: Die Entscheidungshilfe unterstützt bei wichtigen Entscheidungen im Berufsleben. Ergibt sich z.B. eine Karriereoption, kann mit der Entscheidungshilfe abgewogen werden, ob der bestehende oder der neue Job besser zu den vorhandenen Stärken passt. Im paarweisen Vergleich können damit individuelle Job-Profile sowie Aus- und Weiterbildungsangebote anhand der ermittelten Talente bewertet werden.

TalentCoach ist kein Test. TalentCoach ist kein psychologisches Testverfahren sondern ist vielmehr als Prozess zu verstehen, der Ihre Kunden unterstützt ein Stärkenbewusstsein zu entwickeln und positive Emotionen auslöst. Dynamische Ergebnisse entlang der Begleitung liefern immer wieder wichtige, aufschlussreiche Erkenntnisse für passende Maßnahmen. So fördern Sie nachhaltige Entwicklungsprozesse von Mensch und Organisationen. Im Vergleich zu einem psychologischen Testverfahren (eine standardisierte Messmethode, mit der unter Einbezug einer Verhaltensstichprobe psychologische Merkmale erfasst werden, um eine quantitative Aussage zur Ausprägung eines Merkmals treffen zu können) ist TalentCoach ein Tool, das User beim Aufbau von Reflexionskompetenz unterstützt. Es steht der Prozess des Reflektierens und die subjektive Betrachtung der Feedbackgeber im Vordergrund. Mit jeder Selbstreflexion und jedem Feedback werden die Ergebnisse wertvoller und relevanter. Darüber hinaus werden durch die Prozesse der Selbstreflexion und des wertschätzenden Feedbacks positive Emotionen ausgelöst, die dabei unterstützen die eigenen Potenziale und Möglichkeiten zu aktivieren.