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Karrierecoaching für Frauen

Lebendiges Leadership- und Karrierecoaching für Frauen. Umsetzung mit TalentCoach.

Warum ein Karrierecoaching?

Ohne eine Vision für die eigene Karriere, wird es schwierig ein berufliches Tätigkeitsfeld zu finden, das glücklich und zufrieden macht. Die Erkenntnisse über die eigenen Stärken helfen, auf der einen Seite die eigene Value Proposition zu kristallisieren und auf der anderen Seite, die richtigen Prioritäten für die berufliche Laufbahn zu setzen und die der Vision entsprechenden Maßnahmen abzuleiten. Für Frauen ist der Weg ins Leadership oft von Zweifel, Glaubenssätzen und zu hohen Erwartungen geprägt. Durch Empowerment und der richtigen Begleitung, schaffen es Coachees, ihren eigenen Karriereweg zu definieren und die selbst gesteckten Ziele in Richtung Führungsposition schrittweise zu erreichen – und das in Einklang mit ihrem Privatleben.

Katja Radlgruber
Karriere- und Leadershipcoach für Frauen
https://koachkatja.com/

Umsetzung des Coachings mit TalentCoach

Ziel des Karriere- und Leadershipcoachings ist es, die Klientinnen – je nach Programm – zwischen 3 und 9 Monate lang zu begleiten und durch eine Kombination aus Einzel- und Gruppencoaching, die berufliche Entwicklung zieldienlich zu fördern. So werden die Eckpfeiler für eine erfolgreiche Karriere gesetzt.

Einblick ins Karrierecoaching für Frauen;
Die Teilnehmerinnenzahl beträgt maximal zwischen 8-10 Personen und startet mit Gruppensessions, in denen sich die Coachees intensiv mit den eigenen Stärken (–> Selbstreflexionen mit TalentCoach) beschäftigen. So werden die Frauen dazu angehalten, nach der ersten Kennenlernsession, mit TalentCoach 10 Feedbacks aus dem eigenen Umfeld einzuholen sowie 10 Reflexionen über die eigenen Stärken zu machen. Durch die PAR-Methode lernen sie das Spiegeln der Stärken für jemand anderen und TalentCoach leitet sie durch die Feedback-und Reflexionsprozesse und bildet sogleich die Basis für zukünftige Bestandteile des Coaching. Die Klientinnen führen über den gesamten Coachingprozess wöchentlich “Erfolgsjournal” über den TalentCoach. Diese Erkenntnisse und die erstellten visuellen Reports werden immer wieder in die Coachingsessions eingebaut.

Bestandteile des Karrierecoaching;
⦁ Wertschätzung zieht sich durch alle Bereiche
⦁ 1x pro Monat Gruppensession
⦁ 1x pro Monat Einzelsession
⦁ Impulse für Übungen zwischen den Sessions
⦁ 4 Workbooks für jede Programmphase mit Übungen zwischen den Sessions

Ziele des Karrierecoaching;
Jede Klientin möchte eine Karriere aufbauen, die sie erfüllt. Für die eine ist dies das Vorankommen in der eigenen Organisation, für die andere das Herstellen einer langfristig planbaren Karriere. Neben erfahrenen Führungskräften finden sich in der Gruppe auch durchaus junge, motivierte Frauen. So individuell die Teilnehmerinnen sind, so unterschiedlich sind auch ihre Ziele, die sie dazu bewogen haben, das Karrierecoaching in Anspruch zu nehmen. Neben einem persönlichen Karriereplan ist es den Coachees oft ein Anliegen, ihre eigenen Stärken (besser) zu kennen. Das befähigt speziell in herausfordernden Situationen dazu, genau auf diese so individuellen und wertvollen Ressourcen zu fokussieren und zurückzugreifen.

Erfolge

⦁ Vorbereitung für zukünftige Führungsaufgaben
⦁ Aufbauen eines Fundaments für eine erfüllende Karriere
⦁ Erkenntnisse über die eigenen Stärken und welche Rolle diese bei den nächsten Karriereschritten spielen
⦁ Selbstbewusstsein aufbauen und präsentieren
⦁ Stärkung der Selbstwirksamkeit
⦁ Zielgerichteter Einsatz der eigenen Kompetenzen

„Seit dem Programm mit Katja weiß ich - auch wenn mich um 3 Uhr morgens jemand weckt, was meine ganz persönlichen Stärken sind"

– Feedback einer Teilnehmerin aus NEXT CAREER LEVEL

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