
Teamentwicklung mit Wirkung
Neue Methoden für die Teamentwicklung sind notwendig. TalentCoach ist hier der ideale Partner. Erfahren Sie, wie TalentCoach in modernen Teamentwicklungen unterstützt.

Klassisch war gestern.
Viele klassische Teamentwicklungsmaßnahmen bieten nur kurzfristige Erlebnisse und haben wenig langfristige Wirkung auf die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Besonders in Zeiten von Homeoffice und Remote Working, in denen sich Angestellte eigenständig organisieren und Kollegen oft nur wenig kennen, wird eine nachhaltige Teamentwicklung immer wichtiger. Unternehmen suchen nach Methoden, die über den Workshop hinausgehen und die Zusammenarbeit effektiv und langfristig verbessern. Innovative, stärkenorientierte Konzepte bieten Trainern die Möglichkeit, Unternehmen nicht nur zu begeistern, sondern auch dauerhaft zu unterstützen – für eine echte Veränderung im Team.
TalentCoach als digitaler Begleiter.
1) Impulsworkshop:
Um allen MitarbeiterInnen die Teilnahme am Online-Workshop zu ermöglichen, werden 2 Termine zu je 2h festgelegt, um mit der nachhaltigen Teamentwicklung zu starten. Ziel ist es, gemeinsam motiviert in die Teamentwicklung zu starten sowie Impulse zum Thema Stärken und wertschätzendem Feedback zu geben. Im Online-Setting werden die Mitarbeiter:innen in die stärkenorientierte Webapplikation TalentCoach eingeführt, welche sie auch noch über die nächsten Wochen begleiten wird.
2)Transferaufgaben:
Als Abschluss des Online-Impulsworkshop bekommen die Mitarbeiter:innen Aufgaben, die sie bis zum Teamworkshop mit der Unterstützung von TalentCoach zu erledigen haben: 6 Reflexionen + 10 Feedbacks einholen.
Vorteil: zwischen dem Online-Impulsworkshop und dem Präsenz-Teamworkshop (ca. 2 Monate) werden schon Beziehungen aufgebaut, gestärkt und eine wertschätzende Kommunikationskultur geprägt
3) Teamworkshop:
Schon zu Beginn des Teamworkshops wird eine unglaubliche Dynamik spürbar sein. Die eigenen Stärken und das erhaltene Feedback stehen im Mittelpunkt und bilden eine wunderbare Gesprächsbasis, auch für MitarbeiterInnen die ihre Kolleg:innen zum ersten mal außerhalb eines Videocalls kennenlernen. Aufbauen auf den gewonnenen Erkenntnissen durch TalentCoach wird im Workshop dann stärkenorientiert weitergearbeitet.
4) Weiterführende Aufgaben:
Durch die positiven Erfahrungen mit wertschätzendem, stärkenorientiertem Feedback können vom Unternehmen einfache Methoden in den Arbeitsalltag integriert werden:
– Positives Spekulieren
– „Feedback-Wichteln“ via TalentCoach
– Erkenntnisse über die eigenen Stärken – durch den Report in TalentCoach – als Basis für Mitarbeitergespräche und Weiterbildungen nutzen


Erfolgreich aus der Teamentwicklung.
Über einen Zeitraum von z.B.: zwei Monaten haben die Mitarbeiter
die Möglichkeit, Transferaufgaben eigenständig zu bearbeiten, wodurch ihre Beziehungen und ihr Mindset stärkenorientiert und wertschätzend geprägt wird. Der Teamworkshop kann so anschließend effizient umgesetzt werden und fördert ein tiefes gegenseitiges Verständnis. Zusätzlich wirdein digitaler Weg der Wertschätzung etabliert, bei dem digitale Feedback- und Reflexionsprozesse den Menschen ins Zentrum stellen und eine kontinuierliche, respektvolle Kommunikation ermöglichen.