Sieger erkennt man am Start

Unternehmen profitieren bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen durch ein werte- und stärkenorientiertes Coaching. 

Die Idee

Onboarding mit Wirkung

TalentCoach wurde entwickelt, um die individuellen Stärken von Menschen und Teams in den Mittelpunkt zu stellen und dadurch nachhaltiges Wachstum – sowohl auf persönlicher als auch auf unternehmerischer Ebene – zu fördern. Die Lösung kombiniert Selbstreflexion, gezielte Potenzialanalyse und praxisnahe Anwendung, um Mitarbeitende bestmöglich in ihre neuen Rollen einzuführen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamdynamik entsteht ein maßgeschneiderter Onboarding-Prozess, der über das rein Fachliche hinausgeht und einen echten Mehrwert für Unternehmen schafft.

Die Umsetzung

Angepasst auf das Unternehmen

Die Integration von TalentCoach in Onboarding-Prozesse von Unternehmen erfolgt intuitiv und abgestimmt auf bestehende Prozesse. Neue Mitarbeitende sowie Kolleg:innen erhalten Zugang zu TalentCoach, wo sie durch Reflexions- und Feedbackprozesse geleitet werden. Schritt für Schritt werden sie so an die Unternehmenskultur herangeführt und lernen sich gegenseitig besser kennen – stehts begleitet vom Stärkenfokus und positiven Emotionen. Dies erhöht die Produktivität, vermeidet Reibungspunkte und erhöht die emotionale Bindung. Je nach Bedarf werden Workshops, Trainings und Coachings durchgeführt. So werden die Erkenntnisse aus TalentCoach noch wirkungsvoller und Folgeaufträge genieriert. 

Das Ergebnis

Gekommen um zu bleiben

Durch die Umsetzung der Maßnahmen entsteht ein Onboarding-Prozess, der nicht nur effizient, sondern auch individuell auf die Bedürfnisse neuer Mitarbeitender und des Teams abgestimmt ist. Der Fokus auf Werte und Stärken sorgt dafür, dass die Integration von Anfang an menschlich, transparent und motivierend gestaltet wird.

Möglicher Ablauf

Schritt für Schritt zum Erfolg

Ist-Analyse

Der aktuelle Onboarding-Prozess vom Unternehmen wird analysiert. Mögliche Potenziale und Verbesserungsmöglichkeiten werden aufgezeigt.

Einarbeitungs-Checkliste

Eine individualisierte Einarbeitungs-Checkliste wird erstellt, um wichtige Aufgaben und Meilensteine zu definieren.

Coaching für Führungskräfte

In einem wiederkehrenden Setting (4 x 90 min) werden Führungskräfte begleitet. Schließlich ist Stärkenorientierung auch auf Managementebene erlebbar.

Zugang TalentCoach

Nach einer Einschulung erhalten Führungskräfte und Mitarbeitende Zugang zu der Lösung TalentCoach. Anschließend bekommen sie erste Aufgaben, die eigenständig gelöst werden.

Teambuilding-Workshop

In einem Tagesworkshop knüpfen wir direkt an den gewonnen Erkenntnissen an. TalentCoach liefert hier wertvolle Impulse, sodass der Workshop effizient durchgeführt wird und nachhaltige Wirkung zeigt.
Setzen Sie auf einen effektiven Onboarding-Prozess.