Förderung von individuellen Stärken der Mitarbeitenden

Die Experten bei der Linz AG nahmen TalentCoach in ihren Ausbildungskatalog auf, um die Stärken der Mitarbeitenden gezielt zu erkennen und für das Unternehmen nutzbar zu machen. Jeder Mitarbeitende erhielt Zugang zur digitalen Lösung TalentCoach sowie die Möglichkeit, Coachingstunden bei einem Trainer von Innoviduum in Anspruch zu nehmen. Die Ergebnisse wurden in individuellen Coachingeinheiten analysiert und spezifische Maßnahmen abgeleitet. Durch die einjährige Nutzung von TalentCoach wurden Reflexion und stärkenorientiertes Handeln nachhaltig gefördert. Dies führte zu einer gestärkten Motivation, einem positiven Teamdialog und einer effektiveren Nutzung der Talente im Unternehmen.

Ziel

Individuellen Talente der Mitarbeitenden sollten identifizieren sowie die Selbstreflexion gefördert werden. So konnte eine stärkenorientierte Arbeitsweise im Unternehmen etabliert werden, um Motivation und Effizienz zu steigern.

Ansatz

  1. Einführung von TalentCoach: Mitarbeitende konnten die digitale Plattform nutzen, um ihre Stärken zu erkennen und reflektieren.
  2. Coaching durch zertifizierte Trainer: Zusätzliche Coachingeinheiten halfen den Teilnehmenden, ihre persönlichen Zielsetzungen zu formulieren und darauf abgestimmte Maßnahmen zu entwickeln.
  3. Langfristige Nutzung: TalentCoach stand den Mitarbeitenden für ein ganzes Jahr zur Verfügung, um Reflexionsprozesse und stärkenorientiertes Handeln nachhaltig zu unterstützen.
  4. Maßnahmenplanung: Individuelle Maßnahmen wurden abgeleitet, umgesetzt und regelmäßig auf ihre Wirksamkeit überprüft.

Ergebnis

Die Mitarbeitenden der Linz AG wurden sich ihrer Talente bewusst und setzten diese gezielt ein, was zu einer gesteigerten Motivation und verbesserten Zusammenarbeit führte. Das positive Feedback aus den Teams stärkte den Dialog über Stärkenorientierung und individuelle Potenziale. Durch die nachhaltige Integration von TalentCoach etablierte sich eine stärkenorientierte Unternehmenskultur, die Mitarbeitende langfristig motiviert und fördert.

Der Job macht mehr Spaß seit dem ich rückgemeldet bekommen habe, was ich alles gut mache. Das hatte ich bis dato nicht auf diese Art und Weise gehört im Alltag.
Mitarbeiter Kommunale Dienste

Linz AG

Branche: Öffentliches Versorgungsunternehmen