Selbstbewusst berufliche Ziele erreichen

Die Coachinggruppe besteht aus maximal 8 bis 12 Teilnehmerinnen und startet mit intensiven Gruppensessions, in denen die Coachees ihre eigenen Stärken im Detail reflektieren. Zu Beginn der Reise – nach der ersten Kennenlernsession – werden die Frauen dazu angeleitet, mit Hilfe von TalentCoachs 10 Feedbacks aus ihrem Umfeld einzuholen und 10 Reflexionen zu ihren persönlichen Stärken zu erstellen. In diesem Prozess kommen sie mit der PAR-Methode in Kontakt, die es ihnen ermöglicht, die Stärken anderer zu spiegeln und zu verstehen. TalentCoach begleitet sie dabei durch den gesamten Feedback- und Reflexionsprozess und legt so die Grundlage für die weiteren Coachinginhalte.

Über die gesamte Coachingdauer führen die Klientinnen wöchentlich ein „Erfolgsjournal“ mit TalentCoach, das ihre Fortschritte dokumentiert. Diese Erkenntnisse sowie die daraus resultierenden visuellen Reports werden regelmäßig in die Sessions integriert und unterstützen die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung

Ziel

Jede Klientin strebt danach, eine erfüllende Karriere zu gestalten. Für die eine bedeutet das, in der eigenen Organisation voranzukommen, für die andere, eine langfristig planbare berufliche Zukunft zu schaffen. In der Gruppe finden sich sowohl erfahrene Führungskräfte als auch junge, motivierte Frauen. So vielfältig wie die Teilnehmerinnen sind, so unterschiedlich sind auch ihre individuellen Ziele, die sie dazu bewegt haben, das Karrierecoaching zu starten.

Ein persönlicher Karriereplan ist für viele Coachees ein zentrales Anliegen. Doch genauso wichtig ist es ihnen, ihre eigenen Stärken (besser) zu verstehen. Dieses Wissen ermöglicht es ihnen, besonders in herausfordernden Situationen, gezielt auf ihre einzigartigen Ressourcen zuzugreifen und diese für ihren Erfolg zu nutzen.

Konkrete Ziele sind dadurch:
⦁ Vorbereitung für zukünftige Führungsaufgaben
⦁ Aufbauen eines Fundaments für eine erfüllende Karriere
⦁ Erkenntnisse über die eigenen Stärken und welche Rolle diese bei den nächsten Karriereschritten spielen
⦁ Selbstbewusstsein aufbauen und präsentieren
⦁ Stärkung der Selbstwirksamkeit
⦁ Zielgerichteter Einsatz der eigenen Kompetenzen

Ansatz

Wertschätzung ist in jeder Phase des Coachings präsent. Einmal im Monat nehmen die Klientinnen an einer Gruppensession teil, in der sie sich mit anderen Frauen austauschen und voneinander lernen können. Zusätzlich erhalten sie monatlich eine Einzelsession, die ihnen hilft, ihre individuellen Ziele und Herausforderungen zu bearbeiten. Zwischen den Sessions liefert KoachKatja ihnen gezielte Impulse und Übungen, die sie praktisch in ihren Alltag integrieren können. Vier umfassende Workbooks begleiten sie durch die verschiedenen Programmphasen und bieten wertvolle Reflexionsaufgaben sowie Übungen, die Sie dabei unterstützen, Ihre Stärken weiter auszubauen und Ihre Karriereziele klar zu definieren. TalentCoach fungiert hier als treuer Begleiter während des Coachings und darüber hinaus.

Ergebnis

Durch die Nutzung von TalentLoop erkennen Lehrlinge verborgene Stärken und lernen, Freizeitfähigkeiten auch effektiv im Beruf einzusetzen. Die Karrieregespräche werden durch eine gründlichere Vorbereitung konkreter, und die Motivation steigt spürbar durch den Fokus auf individuelle Stärken. Das wertschätzende Feedback von KollegInnen und Führungskräften verbessert zudem das Arbeitsklima nachhaltig.

Seit dem Programm mit Katja weiß ich - auch wenn mich um 3 Uhr morgens jemand weckt, was meine ganz persönlichen Stärken sind

Feedback einer Teilnehmerin aus NEXT CAREER LEVEL

KoachKatja

Branche: Leadership- und Karrierecoachings für Frauen

Website: https://koachkatja.com/

Die digitale Lösung für eine stärkenorientierte Entwicklung.

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